第296章 我老板的格局有辣么大!（1/ 2）

两人确定了合作关系，一下子就从朋友关系变成了雇佣关系，不过两个人都没有什么自知之明，继续愉快地聊天。

高洵是一个很有想法的人。

他并没有给出自己的计划，而是准备好好研究一番，再给出一个可行性计划。

毕竟杨总每个月都承诺了五亿资金的支持，有了这么多资本，如果他还做不好汽车研究院的事业，估计最后他自己都无法原谅自己的。

所以他对研究院的工作很认真，这种认真程度让他无法对重大工作计划张口就来，而是需要好好准备和论证之后，才做出真正的工作计划！

不过他还是觉得，有必要和杨总深入交流一下，看看杨总对今年汽车研究院的发展有什么想法。

“杨总，对于汽车研究院的事情，您这边有什么预期？我是说，本年度。”

高洵此时这么问，就是在探测杨不凡的底线了，看看在这位杨总心里，今年投入了这么多钱，是希望达到一个什么水平。

高洵觉得，自己如论如何也要把这份极具挑战性的事业做好，至少要超额完成杨总的预期才行。

哪知道杨不凡听到这话，明显迷糊了一下，显然他根本还没想这个问题。

于是杨不凡开始现场思考，一边想一边喝可乐。

过了不到半分钟，杨不凡就开口了，显然很多设想杨不凡之前就想好了，只是终于找到了执行人，这才全盘托出。

“咱们不说本年度的预期，我知道很多研究性的工作并不是一蹴而就的，比如华为的5G难道是一年半载就研究出来的嘛，有些事情是急不来的，这个我懂。不过我还是希望今年能够把研究院的班底打造出来，花多少资源，也要把让研究院拥有一支全球最强的研发团队，每个月五亿，不管有没有成果，我都认了！”

高洵听到杨总这么上道，心里顿时就松了一口气。

毕竟他太清楚很多老板的急功近利了，很多老板考虑的是资金的回笼速度，所以在市面上的大多数企业都比较关注短期利益，而不去关注长期投资和战略布局。

甚至很多资本控制的上市控制更操蛋，董事会看的是什么，看的就是业绩，因为业绩直接涉及到股价，涉及到了利益。

而那些决策事情的职业总裁或者经理人，考虑的是自己的地位和上市公司的利益，在这种情况下，谁去做长线战略投资，可能投资还没结果呢，决策人本身就被干翻了，长此以往，哪个敢不关注年度甚至季度业绩，最终造成大多数公司都变成了短视企业，什么挣钱快，什么能涨股价就搞什么。

当然了，战略这事情跟老板的格局也有很大关系。

国内就有一个比较明显的例子。

那就是联想和华为的巨大对比。

曾将的联想如日中天，是所有国人眼中的民族企业，在九几年IT行业刚刚兴起的时候，就已经做到了行业的顶端核心，而那时候的华为还在靠倒卖点设备赚差价呢。

而那时的联想，也有很多目光长远的人才，九十年代初，联想就开始研发程序交换机了，仅仅用了两年，程序交换机事业部就成了联想旗下第二大事业部，取得了国家的入网许可证，这成绩已经很可以了。

但这些有识之士其实和联想大老板之间的理念还是有着分歧的，他们甚至还想自己搞研发，搞芯片，搞集成电路，但最终大家还是分道扬镳，联想大老板觉得这些项目投入实在太大，企业要承担的风险也太大，这一块的业务也就直接再见了。

从此联想开始卖组装电脑这条不归路上彻底放飞自我，也确实走上了发展了快车道，甚至收购了巨头IBM，到最终也不过是空中楼阁，缺少真正的根基。

而华为却靠着交换机业务起步，一步步走到了今天5G领导者的地步，成为了被超级大国都忌惮的一家企业，成为了华夏脊梁！

联想和华为数十年间不同的道路，不正是不同企业家之间格局的差异造成的吗？

赚钱重要，情怀和格局又何尝不重要呢？

高洵很欣慰，因为杨总就是自己需要的那种大格局老板！

不过听到杨总这么说了，高洵一点也没有松了一口气的感觉，而是感觉到了一种紧迫。

杨总可以不急，可以为了未来布局，但自己这个汽车研究院总裁不能不急，不能什么时候都慢慢搞，否则还真是对不起杨总的信任了。

带着这种想法，高洵几乎是有点立下军令状的意思了，他直接承诺道：“杨总！感谢您的理解和支持！三个月，给我三个月！三个月之内我一定把研究院的壳子组建起来，我毕竟是京城大学，咳咳肄业的，人脉还是有的，业内的一些资深研究员我也认识，我相信可以把资源快速整合起来。”

杨不凡根本不知道这么短短一会，高洵已经脑补了几千字了，他只是摸了摸下巴，觉得三个月的时间也不错，这已经算是比较快的了。

那可是兴邦汽车研究院，需要的都是资深研究员，甚至还要邀请国内最资深的工程人员，这都是需要时间的。

不过理解归理解，作为长线操作还是可以的，但杨不凡此时正处于兴邦集团的上升期，兴邦汽车能不能更快为我所用呢？

想到这里，杨不凡拍了拍高洵的肩膀：“高哥，不要怕花钱，这些研究人员的福利待遇都好商量，甚至可以考虑给安家费，让他们能够心无旁骛地投入到研究中去，这就是我们要做的事情！”

高洵不断点头，顿时感觉自己和杨总简直就是知己。

因为他也是准备这么操作的，研究工作不是慈善事业，就算是最痴迷醉心于研究工作的科技人才，也是有柴米油盐酱醋茶的苦恼，如果能够最大限度地保证生活供应，提高他们的生活水平和家庭条件，研究效率也会大大提升的。

然而理想很丰满，现实却很骨感，很多国内的中坚研究人员却很清贫，甚至有很多科技人才为了更好的生活，放弃了研究工作，这不得不让人万分惋惜！

而且在国内的不少研究所，也有些人浮于事，甚至没什么学术的外行领导来指挥一群内行的事情也是屡见不鲜。

高洵觉得自己要做的，就是打造一个国内研究人员梦寐以求进入的地方，然后源源不断地吸引人才加入。

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